【勞工法例】公司有權限制員工服飾？可否因政治取態解僱員工？

日前社會各界呼籲香港人，在8月27日全港著黑衣，有不少打工仔紛紛響應。不過，香港某公司則「提醒」員工當日不得穿黑衣上班，而該新聞報導出街後，引來網民熱烈討論，更有打工仔質疑公司是否有權干涉員工的穿著打扮。究竟《勞工法例》有否定明相關條例？而公司又可否因員工的政治取態，懲罰或解僱員工呢？

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某公司限制上班衣著 員工︰失去自主權

據傳媒報導，該公司員工日前接中層的主管通知，下令不得於8月27日穿黑衣工作，更有傳有高層表示「穿黑衣出鏡唔太好」，「提醒」員工不要穿黑衣。該員工接受傳媒訪問時坦言，收到有關指引時感覺不好，就如失去自主權。

其實公司突然限制員工衣著打扮，近日屢見不鮮，由於有僱主擔心顏色有政治意味，故要求員工不許穿著指定顏色的服飾，就如早前有國際著名公司就疑似禁止員工，戴上港產的黃色口罩，並不准職員在拍攝員工證時穿黑、黃色衫，更有傳該員工被「終止僱員合約」要脅，引起各界關注。

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《勞工法例》點樣講？

就以上的問題，CTgoodjobs訪問了香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師專業意見。蘇律師指香港有很多行業都限制員工衣著打扮，但大多數都是從事須穿著制服的行業。例如航空公司、保安員，公司如早在簽約時，已訂定的《僱傭合約》並事先列明規定，指明員工必須遵守僱主定下的服飾指引，僱主就有權投訴員工違反《僱傭合約》，可作紀律處分。

至於假如《僱傭合約》沒有定明，而公司的《員工手冊》亦無寫清楚員工的服飾指引，蘇律師就認為僱主則沒有法定權力，要求員工穿著任何服飾。另一個例子就是，如果本身員工所屬的公司，有《僱傭合約》或《員工手冊》列明上班時的服飾，但員工在上班途中穿著黑衫，回到公司後才換上指定制服，蘇律師指僱主都難以執行。

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僱主可否因政治取態 懲罰或解僱員工？

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本港有4大歧視條例，分別《性別歧視條例》（第 480 章）、《殘疾歧視條例》（第 487 章）、《家庭崗位歧視條例 》（第 527 章）及《種族歧視條例》（第 602 章），但蘇律師指以上條例沒有針對政治取態，所以如果僱主與僱員的政治取向有分歧而解僱員工，則不受歧視條例保障，同時《勞工法例》亦沒有提及有關條款。

不過，《勞工法例》有列明，僱主不能以不合理、不合法的原因解僱員工，例如員工參加具政治色彩的工業行動，僱主就不能以此為理由解僱員工，或者該員工本來已表明政府取態，但她是孕婦或他/她正放取有薪病假，僱主亦不能以這個理由解僱該名員工。總括而言，蘇律師指政見不同不能構成僱主即時解僱員的理由，但假若僱主跟足《勞工法例》，解僱員工時做足賠償，僱主則沒有犯法。

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