【咁都得？】盤點最「特別」公司政策 網友︰去廁所要計時

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限制上廁所時間
開帖的樓主表示，該公司為節省開支，限員工每人每日只可用10格廁紙，令不少同事都要自備紙巾上班，以免有突發需要。隨即，有人留言更指他們的公司，限制員工上廁所的時間，甚至要計時︰「去廁所要計時，超過10分鐘會出信」，網友看畢後則指「不舒服就大件事」、「難道要拍片證明肚痛？」、「去廁所就等於吞Pop嗎？」。

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遲到一分鐘扣一蚊
有網友指，公司為避免員工遲到，已規定「遲到一分鐘扣一蚊」，甚至會叫秘書出Email公審，「若果遲1分鐘，佢會每日有個秘書出email，有晒所有當日遲到的人名加時間，然後用紅色字體highlight 你個名再cc你老細」，即使晚晚OT都無情講。其實公司因僱員遲到而扣人工，是違反《勞工法例》。

《僱傭條例》列明，僱主可扣僱員工資的情況如下︰
1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；

2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不
超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工
資的四分之一；

3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一；

4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除；

5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離
職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款；

6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意；

7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員，但僱員在放取首天侍產假後的
三個月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件，僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產
假薪酬；

8. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資；

9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。

僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後，才扣除第(9) 項目。

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遲出糧一個月
有網友留言表示，公司會定期遲出糧一個月，原因是只有一個會計，無法按時處理員工的薪金。其實，根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資，如僱主故意或無合理的解釋遲付工資，已屬違法。一經定罪，僱主最高可被罰款35萬元及監禁3年，並須就欠薪向員工支付利息。

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女員工必須著裙上班
有網友就投訴公司女員工著裙上班，雖然平等機會委員會指反歧視條例並沒有明確列明衣著守則屬違法，但僱主應避免制訂基於性別、懷孕、殘疾或種族等而作出的衣著守則。

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