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【勞工法例】公司減僱員人工 再迫自願辭職 有冇犯法？
【勞工法例】公司減僱員人工 再迫自願辭職 有冇犯法？
2020-07-07
新冠肺炎影響，令香港失業率創近年新高，很多公司無法承受經濟壓力，選擇裁減員工，減省開支。僱主為保公司而採用的這些舉動，員工當然大感不滿，最近有打工仔到討論區開Post，大呻被公司減人工，再迫自願辭職，引起網友熱烈討論，更有人大鬧「公司係咪犯法」。
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打工仔爆Seed鬧爆公司
今次開Post的打工仔飽受壓力和怨氣，原因是他爆Seed表示︰「公司通知期有2個月，成日畀啲唔合理要求嘅嘢我做，放假又Order我做公司嘢，限我幾點前要做好，放假工時仲長過平時返工，已經Feel到想逼我走，有日仲出埋聲話會要求公司減我人工，究竟佢有冇犯到法？」。網友看到，立即建議該打工仔向勞工處查詢，又有人表明減人工應先得到僱主和僱員雙方同意，究竟事實又如何呢？
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僱主單方面減薪 可能違反《僱傭條例》
根據勞工處定下的《僱主與僱員指引 – 如何處理減薪及裁員》的資料顯示，僱主應先考慮其他可行的措施，代替減薪，例如暫停招聘人手，或調配現有的人手至新設的職位等，而當減薪為無可避免的情況時，僱主應跟員工坦誠磋商，並須在採取減薪此行動前，先取得僱員的同意，否則會違反《僱傭條例》下須依家支付工資予員工的規定，同時僱主亦須就尚未清付的工資支付利息。
另外，《僱傭條例》亦規定僱主在超過一個月仍未發放應有的工資時，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付給僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。如果僱主要求僱員放無薪假，則可能須支付遣散費給合資格僱員的責任。
放假強迫工作 有犯法嗎？
根據《勞工法例》，僱主不得強迫員工在休息日工作，如必須要員工工作，就須另定休息日予員工。如僱主無合理辯解而不給予員工休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
根據《勞工法例》，僱主不得強迫員工在休息日工作，如必須要員工工作，就須另定休息日予員工。如僱主無合理辯解而不給予員工休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
如打工仔有任何疑問，可致電勞工處熱線︰2717 1771。
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