【招聘人才】Resume軟件公司分析︰HR請人經常無視3種CV

【招聘人才】Resume軟件公司分析︰HR請人經常無視3種CV
在招聘人才的過程中,最令HR頭痛其中一環必然是「Scan CV」。現時市場上有人工智能(AI)等技術發展,能協助HR挑選適合的求職者,加快招聘流程。不論HR是用「肉眼」還是以科技檢視履歷,Resume軟件公司Rezi從透過他們軟件創作的CV當中,分析出擁有以下3個元素的CV,很快就被HR無視︰

1. 未優化CV內關鍵字
關鍵字在CV中起著重要作用,同時取決於要申請職位類型。每個職位都需要一些關鍵技能,僱主通常會在職位內容及要求中加入這些技能。因此,CV應包含HR認為求職者能創造價值的關鍵字,亦令HR可以看到求職者在這些特定技能方面有多少經驗。


延伸閱讀︰【人才招募】LinkedIn︰職位空缺上升28% HR須留意兩個招聘關鍵字

2. CV格式過於複雜
有部分求職者期望美化自己CV,以吸引HR眼球,但過度美化,反而會弄巧反拙。Rezi指出,過多的圖像,圖形和圖表可能會干擾AI檢視CV的準確性,甚至被認定為與申請職位無關的內容。這並不意味著求職者需要完全避免使用圖片,而限制包含的圖片數量,做到「圖文並茂」,HR在觀看CV時獲得更全面資訊。

3. 不符合申請資格

對於某些求職者來說,這是個殘忍的現實。但不論求用哪種形式的CV申請工作,內容都必須需要清楚地說明求職者的資格。為節省求職者及僱主的時間,建議列出職位空缺需要的核心技能,更要準確地將自己擁有的技能融入職位要求。另一方面,HR在閱讀CV時,可從修讀學科、擁有技能、工作經歷等方面來評估求職者的能力,CV中的沒有任何一項與招聘職位相關的話,很大機會另覓人選。

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