【僱傭法律】口罩令不適用於辦公私人地方？實行禁足令將與勞工法例抵觸？

特首林鄭月娥日前宣布，將強制佩戴口罩措施伸展至所有室內公共場所（俗稱口罩令），指稍後會再召開特別行政會議，並與律政司正研究透過修訂599I章或訂立新規例實行。

「室內公眾地方」與業權無關
他進一步解釋，公眾地方定義與業權、使用者有否付款無關，「公眾地方主要分為兩種，一是官地（即政府擁有的土地）；二是容許公眾進入的私人物業或的地方如時代廣場、匯豐總行最下方的通道等。」

從僱主角度來看，辦公室位處於私人物業的話，又是否不受口罩令下「室內公眾地方」所限？蘇律師認為，只要僱員在有上蓋、對外開放的地方工作，皆屬「室內公眾地方」，也就是說，部分銀行總行職員是在公眾地方工作。「相反，如僱員在不對外開放的私人物業中工作如職員專用的寫字樓、辦公室等，條例有機會不適用，需就個別情況作判斷。」

蘇律師補充，由於法律條文細節未公開，目前只能按早前《預防及控制疾病（佩戴口罩）（公共交通）規例》做出猜測，但早前政府公布條例時，說明有關條文並不適用於未滿兩歲的人及有合理辯解包括飲食、服用藥物、保持個人衞生及因身體上或精神上的疾病而除下口罩如讀唇等原因，否則需要在公共交通工具及室內公共場所戴上口罩。

另外，在室外公眾地方就不受口罩令影響？蘇律師分析，根據《預防及控制疾病（佩戴口罩）（公共交通）規例》內容，露天交通工具範圍（包括巴士上層開蓬），茶座範圍必須佩戴口罩。至於公園等休憩用地，食物及衞生局局長陳肇始在記者會上曾經提及，認為做運動期間難以佩戴口罩，因此這不受法例所限。

禁足令不適用於所有工種   或產生多個勞資問題
相比口罩令，蘇律師預計禁足令的實行會對僱傭關係影響更大︰「僱主安排僱員在家工作，固然可解決禁足令與工作之間的矛盾，惟部分無法在家工作的工種（如必需在戶外、或辦公室上班的僱員），則需要尋找額外方法折衷方案。」

蘇律師分享，根據過往經驗，由於法例需要進行行政討論等程序，加上考慮到病毒潛伏期或醫學監測期為14天（2星期），因此大部分針對疫情發展而定的法律均實行都2星期或以上。

香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師

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