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【網絡熱話】勸食客拒戴口罩反被毆打 僱員能否獲工傷賠償？
【網絡熱話】勸食客拒戴口罩反被毆打 僱員能否獲工傷賠償？
2020-07-15
日前網上流傳一段影片，有人沒戴口罩步入屯門一間快餐店，因不滿職員勸喻戴口罩，因而用粗言穢語辱罵該職員，又向對方拳打腳踢，警方事後拘捕該名食客，案件列作普通襲擊及刑事毀壞案處理。事件激發起網民怒火之餘，亦引伸至勞工權益問題──究竟今次事件能否構成工傷？
香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師回覆CTgoodjobs查詢，指出判定能否獲得工傷補償，須根據《僱員補償條例》看兩大因素：員工身份和受傷原因。員工身份方面，如果受傷員工是快餐店直接聘用僱員，就可獲快餐店的工傷賠償；相反，如果受傷員工是由承辦商派遣，而非受僱於快餐店，則不能獲快餐店提供工傷賠償，員工需向承辦商追討賠償。
蘇律師又稱，工傷定義是員工「受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷」，換言之，員工必須是執行職務期間受傷，才算是工傷。蘇律師指往有保安主管要求下屬穿制服，下屬心生不滿，於是出手打主管。雖然公司方面認為事件屬私人恩怨，不當作工傷，但法庭認為保安主管當時正執行督導職務，管理下屬紀律，所以判定今次事件屬於工傷。
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不過，不是所有工作期間受傷案件，都會當作工傷處理。蘇律師指有保安員與住客有私人恩怨，保安員工作期間被客人襲擊，但法官認為保安員受襲原因與職務無關，所以判定不屬工傷。
快餐店襲擊事件或屬工傷
言歸正傳，究竟今次快餐店襲擊事件能否被視為工傷？蘇律師傾向視作工傷，若受傷員工是直接聘用僱員，從影片所見，職員要求顧客戴口罩是履行職責，因此而受傷屬工傷。不過，蘇律師亦補充，如職員和客人本身有私人恩怨，職員被毆或會不視作工傷。
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