【見工面試】HR從幾個細節定成敗 求職者︰一個位就知唔請我

【見工面試】HR從幾個細節定成敗 求職者︰一個位就知唔請我

要尋找理想工作並不容易,但求職者總要準備好自己的CV及隨時需要面試,以抓緊機會。從HR角度來看,不論是CV還是面試,不經意的一個細節,都可以是評分標準。

疫情下搵工甚艱難  網民︰HR請人都係做樣
雖然疫情影響各行業的招聘計劃,有企業甚至暫停招聘工作,但求職者仍可在市面上尋找到不同類型職位。有網民表示,近幾個月連續見兩份工,雖受面試主管欣賞,但仍然處於「等消息」狀態。有人留言表示,不少HR只是刊登廣告,HR「搵野做下」。

其實不少企業HR都有按季、按月或按項目的招聘預算,惟疫情下部分HR暫停招聘工作,甚至需要制定裁員計劃,各企業是否仍需增人手或填補空缺,就企業本身才能了解實況。

延伸閱讀︰【勞工法例】網民︰離職後公司不願出Reference 工作證明 + 糧單一定會有?

另一網民講述見工經驗,更表示因一個原因就知唔請佢︰(按圖了解)






求職者要找一份好工當然花盡心思,用創新方法來脫穎而出。想突圍而出,履歷表內的文字和數字固然重要,而HR還會著重CV不同細節︰(按圖了解)

 

見工面試時,HR會評估求職者的各項特質,例如在問答環節時,有些問題看似簡單,但當中可能暗藏陷阱。如果求職者能了解整個面試過程的不同部分,很大機會「加晒分」,當中HR著重面試細節有︰(按圖了解)

延伸閱讀︰【見工面試】求職者面試被問呢個問題 網民:過唔到良心個關

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