【職場見聞】攬功、不信任員工 調查：逾4成人因為上司而辭職！

打工仔辭職的理由有很多，或許是不滿意工作內容，或許是不滿意公司文化、晉升前景等，但這一切原因，可能都與上司有關。外國網站 BambooHR的調查發現，44%打工仔辭職的原因都與上司有關，他們訪問了超過1,000名美國打工仔，讓他們以「完全不能接受」至「完全可以接受」來評價24種上司的討厭行為，最令人討厭的10種行為如下：

延伸閱讀：【職場人際】無法與上司相處？4大跡象提醒你要遠離衰上司

1. 搶下屬功勞
2. 對下屬不信任和不下放權力
3. 即使下屬的工作量過多都不在意
4. 沒有為下屬爭取金錢賠償
5. 聘請或提拔錯誤的人
6. 當下屬與客戶意見不合時，沒有給予支持
7. 沒有為工作或職責給予正確的方向和指導
8. 微管理，不容許下屬自由工作
9. 只在意下屬的缺點而不是優點
10. 沒有寄予清晰的期望

搶下屬功勞最討厭
當你絞盡腦汁，經歷多次OT，好不容易取得成績後不但得不到上司的讚賞，甚至所有人都歸功於沒有參與其中的上司，任誰也不好受吧？調查發現，年輕的僱員對於被上司搶去功勞較資深的僱員寬容，在18至29歲的受訪者中，57%表示不能接受被上司搶功勞，而60歲以上的受訪者，則有77%表示不能接受這個行為。

延伸閱讀：點先知衰上司搵你笨？要留意 5大跡象

上司認為不是大問題
有趣的是，受訪的上司認為員工所討厭的行為並不是那麼差。針對搶下屬的功勞、不相信或不向下屬下放權力等行為，只有20%上司認為是不能接受，證明「上司想的與你不一樣」。

男女觀點大不同
調查發現，不同性別的員工，所討厭的行為都有所不同。在24種行為中，有19種行為，女性比男性認為更不可接受。相反，以下5個行為是男性比女性認為更不能接受：

-上司在社交媒體上拒絕你的交友邀請
-不願意在工時以外花時間相處
-委派新的工作，要求下屬跳出舒適區
-沒有在更上級的人面前認可下屬的貢獻
-要求下屬在私人時間處理精神健康

調查發現，44%男女僱員都因為衰上司而離職，31%的女士表示原因是上司做了不恰當的行為，而只有20%男士以同樣理由辭職。此外，當員工的上司愈多，愈大機會因為上司而離職。

想免費進修？即睇︰https://bit.ly/2XGc0L7

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪