【職場文化】Work From Home一試便愛上？　44%網民為在家工作願減薪

新冠肺炎（COVID-19）在全球肆虐，為了保持社交距離，減低傳聞風險，各大公司宣佈員工可在家工作（Work From Home，簡稱WFH）或遙距工作（Remote Work），社交平台Facebook和Twitter更容許永久在家工作，可見新冠肺炎疫情顛覆全球企業工作模式。或許有些打工仔已經適應和愛上在家工作，更明言為了以後可在家工作，就算減薪也在所不辭！

作家兼分析員Jeremiah Owyang在Twitter開設投票，了解若公司允許打工仔永遠在家工作，但要減薪一成，打工仔會否服從，投票的717名網民中，44.1%願意為在家工作減薪，在所有選項中得票最多。不過，有31.7%網民明言寧願另謀高就，至於其餘24.3%則拒絕在家工作，選擇回到辦公室。

為何大家會如此選擇？

延伸閱讀：【新冠肺炎】Twitter宣布可永久在家工作 兼向員工大派資助

科技產品協助WFH　打破地域限制可隨時工作
福布斯（Forbes）指出，現時有不少科技產品協助僱主和打工仔在家工作，例如在新冠肺炎疫情期間崛起的視像軟件Zoom，還有工作通訊軟件Google Meet、Slack、Microsoft Teams等，讓僱主和打工仔身在任何地方，也能隨時工作。比起回到拘謹的辦公室，投票的打工仔傾向在舒適自在的家中工作。另外，在家工作亦能節省通勤時間，對往日需要長途跋涉上班的打工仔而言，在家工作當然方便得多，或許因此而願意減薪。

減薪等於否定工作能力　在家工作需津貼支援
至於不希望為在家工作減薪的打工仔則認為，員工薪酬水平反映本身工作能力，如果以在家工作減省開支為由減薪，等於否定員工作能力，而且公司安排在家工作，已經減少辦公室開支，反而員工因在家工作支出大增，例如網絡費用、電費、飲食等，等於將成本轉嫁員工身上，所以有人認為在家工作不應減薪，而是要增設津貼支援員工。

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