【保就業】睇清最新罰則曾裁員、有違公眾利益將被拒絕申請

2020-08-19

【經濟日報專訊】政府昨（18日）公布第二期保就業計劃詳情，新增了違反保就業要求的罰則，包括拒絕在領取首輪資助期間不合理地大幅度裁員的僱主，申請第二期資助，甚至取回部分或全數補貼。

勞工及福利局局長羅致光昨為政策解畫稱，當局未有列明詳細罰則，是希望按個別情況處理，避免出現反效果。

為提高對大幅裁員僱主的阻嚇性，第二期計劃將新增多項條款，包括若秘書處認為僱主在第一期資助期間，裁減僱員幅度龐大，而該僱主又未能證明有意重新招聘，或未能提供其裁員的合理解釋，政府有權拒絕有關僱主第二期申請。

有違公眾利益或要求退補貼
另外，如僱主在第一期補貼期間，曾直接或間接違反計劃目標或有違公眾利益，則其第二期申請亦有可能被拒，並且可能會被要求退回部分或全部補貼。

至於申請第二期的僱主，若被發現在第二期資助裁減僱員幅度龐大，又未有合理解釋和有意重新招聘僱員；或在補貼期內有違政策原意或公眾利益，則政府有權取回全數或部分工資補貼。

有記者問及，政府並未具體說明甚麼時候會要求退回部分補貼，甚麼時候會要求退回全部補貼。

羅致光回應指，不想具體劃一標準，是想視乎個案情況作最後決定，避免保就業計劃出現反效果，令更多人失業。

按政府昨日記者會上的公布，第一期保就業計劃的舊有罰款計算方法亦會延續到第二期計劃。包括若僱主在補貼期間，未有把領取的當月補貼全數用於支付僱員同一月份工資，則政府將會取回未有用於支付工資的補貼金額。

而如僱主在補貼期間任何一個月有支薪的僱員總數，少於承諾受薪僱員人數，則僱主須向政府繳付罰款。有關計算方法為當月的補貼額，乘以當月僱員減幅百分率，再乘以罰款百分比；有關百分比視乎僱主承諾受薪僱員人數，由10%到80%不等。

新舊條款不牴觸同時執行
被問到會否擔心新舊罰款方式同時使用，令僱主反要用額外的金錢賠償？羅致光回應指，新舊條款並不牴觸，亦有可能同時執行，但政府最多只會收回已發放的全數的補貼，絕對不會「收突」。

羅致光又補充指，如有僱主利用保就業計劃作出違反刑事條例的行為，屆時自有刑事條例處理，與保就業計劃無關。

責任編輯：黃懌勤

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