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【人才管理】各行業工作時數不一 最高工時作用有多大？
【人才管理】各行業工作時數不一 最高工時作用有多大？
2020-01-15
【經濟日報專訊】不少年輕人因熱愛遊戲而選擇進入遊戲行業，但遊戲開發的工作未必如想像中簡單。遊戲開發者可能要面臨長期加班、工作不定時的情況。美國有工會最近注意到遊戲開發人員工作時間過長，擬為遊戲行業訂立最高工時。
事實上，很多公司同樣有過度加班情況發生，但遊戲行業是其中的重災區。有本地遊戲製作公司表示，相比外國，香港遊戲公司的加班文化並不常見，更要視乎公司規模而定。
港廠商：良好工作文化挽員工
本地遊戲廠商ZOOMOB行政總裁羅志邦稱，遊戲推出前以及推出後的一個月內，開發員的工作最忙最辛苦，不但要在遊戲推出前趕工完成，推出後亦要處理各類遊戲管理工作。
他表示，目前負責該公司遊戲開發工作的只有7、8人，大部分情況下不會超時工作，即使要趕工，也盡量讓員工在8時前就下班。
據網站LinkedIn的數據顯示，遊戲行業員工流失率約為15.5%，處於較高比例。對此，羅志邦表示，其公司盡量讓員工依時工作，組織員工參與遊戲展覽等活動，或分發年終花紅鼓勵員工等，都能有效吸引更多熱愛遊戲的年輕人入行。「最重要的是，建立良好健康工作文化，才能讓員工願意留在遊戲行業中。」
責任編輯：蕭寶玲
欄名 : Good Job Insight
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