【新冠肺炎】確診外傭曾與28人同住憂爆疫 僱主是否需要支付醫療費？

該名外傭7月20日離開舊僱主後，於7月22日及23日入住宿舍，與28名外傭同住，而該批外傭已各自到僱主住所工作。若確診外傭感染源頭是宿舍，張竹君憂慮有傳播風險，因此正聯絡有關外傭和其僱主進行檢測。

即使獲聘前感染　僱主仍需提供免費醫療
該名外傭感染源頭目前仍然未明，但如果確實查出外傭在受聘前感染新冠肺炎，僱主是否需要承擔醫療費用呢？勞工處回覆CTgoodjobs查詢，表示若外傭在受僱期內患病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主都必須向外傭提供免費的醫療。因此，即使外傭是在獲聘前感染新冠肺炎，並在獲聘後病發，僱主仍需支付醫療費用。

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除了宿舍之外，外傭在休息日會外出聚集，不只有可能違反「限聚令」僅2人聚集的要求，有時外傭會脫下口罩進食和聊天，令僱主擔心增加感染風險。香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒認為，執法部門要加強巡查，若發現有外傭違反限聚令，就要發出告票，能起阻嚇作用之餘，希望能提醒外傭保障公共衛生。

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