【新冠肺炎】如員工懷疑染病 僱主能否要求扣年假停工?

【新冠肺炎】如員工懷疑染病 僱主能否要求扣年假停工?
近日香港感染新冠肺炎案例急升,多個商戶爆發感染群組,為免疫情擴散,有僱主要求懷疑感染新冠肺炎的員工停工,但僱主要求員工停工期間扣年假,究竟有關做法是否恰當?


CTgoodjobs最近接到打工仔投稿,透露日前光顧確診患者到訪過的餐廳,其後開始出現感染病徵,現時正等候化驗結果。公司要求打工仔停工數天,並須扣例假和年假,令打工仔相當錯愕。


勞工處:員工有權不扣年假
勞工處回覆CTgoodjobs查詢,表示如員工已確診,只需提交病假紙就能申請病假;但員工未確診,僱主以防疫為由要求員工放年假,《僱傭條例》列明,僱主須在假期開始前最少14天,以書面通知員工放假日期,而現時感染疫症為突發情況,難以14天前通知,所以員工有權拒絕放年假。至於放假的形式,勞工處表示需由員工和僱主商討決定。

懷疑感染的打工仔後來再向CTgoodjobs表示,已與僱主達成協議,決定再看醫生領取醫生紙,然後以病假形式停工。

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