【招聘人才】僱主不能只用中文招聘？ 平機會：涉直接及間接歧視

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感少數族裔中文差 多拒聘
平機會去年3月以問卷、個人、小組訪談訪問536名少數族裔學生及416名僱主，結果發現77%僱主知悉《種族歧視條例》，但沒有受訪僱主表示遇過族種歧視個案；不過，36%僱主指只會以中文刊登招聘廣告；大部分僱主認為少數族裔的中文讀寫能力較低，而中小企更傾向不聘用在本地受教育的少數族裔人士是可以理解的；63%僱主指知悉勞工處和非政府組織提供的少數族裔就業服務，惟僅4.7%有使用這些服務。

平機會指僱主若假設少數族裔人士中文能力弱而直接不聘用，屬直接歧視，但「登招聘廣告只用中文，是間接歧視」。該會建議，政府應加強少數族裔學生的就業實習計劃，讓學生未畢業前已可了解本地僱主對員工的工作能力需求；而學校亦應於學生的生涯規劃方面作個別調整，讓他們盡早有明確目標為做到理想的工作而做好準備。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，少數族裔在港找工作確實較難，不少企業都想聘本地僱員，始終香港仍是以中文為主；對於平機會指招聘廣告只用中文屬於間接歧視少數族裔，她對此有保留，因語言是項技能。

她又指，對於職級不高的職位，僱主不會要求求職人有較高的英文水平，故未必會登英文招聘。

作者：洪芷晴

責任編輯：吳文曦

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