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【人才招聘】麥當勞首推全虛擬求職體驗 挑選最佳「McTalent」
【人才招聘】麥當勞首推全虛擬求職體驗 挑選最佳「McTalent」
2020-08-03
招聘年輕人才方法有很多種，在講求數碼化年代，要成功吸納求職者，打造優質求質體驗至為關鍵。麥當勞推出的「McTalent Programme」早前舉行「Assessment Center」環節，首度採用全虛擬方式進行，正好說明麥當勞用熱誠為顧客提供服務外，同樣將這份熱誠，應用至人才招聘身上。
參加者須接受兩項挑戰 線上即時與小組、評審互動
「McTalent Programme」為麥當勞的重點人才發展計劃，旨在培育對餐飲業管理和營運有興趣、擁有大學或以上學歷的精英。整個計劃為學員安排完善培訓，迅速且深入地了解麥當勞的整體運作，按部就班地在數年內逐步掌管各餐廳大部門的管理層要職，成為未來接班人。麥當勞於上星期一連兩日（7月30及31日）伙拍求職平台CTgoodjobs，首度為計劃打造全虛擬「Assessment Center」，參加者只需要安在家中，便可以參與評估過程。麥當勞Chief People Officer蔡靖民(Ian)於致辭時表示，儘管疫情肆虐，麥當勞在吸納人才上不遺餘力，繼續進行招聘工作，今次把評估方式轉為線上，期望參加者享受今次虛擬「Assessment Center」，有不一樣求職體驗。
大會為安排兩項極具挑戰性的評估，並將參加者分為不同小組，再分別由各部門主管作為組別評審，以進行測試。參加者可於線上與小組其他成員及評審作即時對話，增加互動性。CTgoodjobs會於稍後發布更多活動花絮及管理層分享背後設計意念。
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